近日，由中國領先的人力資源服務商前程無憂（51job.com）和擁有數百萬大學生用戶的應屆生求職網（yingjiesheng.com）聯合發起的“中國大學生喜愛雇主”（TopGraduateEmployers）評選揭榜。
海亮集團與百度、萬科、博世等企業上榜，榮獲“2018中國大學生喜愛雇主”的稱號。
此次活動評選標準是什么？
● 每年招聘較多的高校畢業生；
● 每年提供較多的實習機會，并對實習生實行有針對的使用和管理；
● 與高校保持長期良好的合作關系，與高校進行豐富的活動、課程合作和科研合作等；
● 在高校內舉辦各種職業相關的講座和活動，以幫助學生了解職場和規劃職業生涯；
● 多種以培養未來人才為目標的公益活動，支持學生社團組織，資助學生創業項目；
● 有效、有特色的畢業生培養計劃和創新的職業發展計劃；
● 領先的薪酬和福利水平；
● 雇主品牌在校園的影響力。
海亮集團為何脫穎而出？
吸引人的畢業生計劃
人才定義未來！2018年伊始，經過周密籌劃，海亮集團“星青年”人才戰略正式啟動，為天下英才施展才華、快速成長、實現抱負提供發展平臺。計劃在全球范圍內，招募和培養各類青年才俊：
2018年上半年，引進多名管理天才，年薪500萬起步，著力培養成為海亮未來領袖。
2018年度，引進50名年輕中高層管理人才，50名優秀年輕校長/副校長，100名優秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，500名留學歸來青年人才，1000名國內優秀青年教師，50名健康產業專業人才。
2019年度，引進50名優秀年輕校長/副校長，200名優秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，1000名留學歸來青年人才，1000名國內優秀青年教師，50名健康產業專業人才。
暢通的職業發展
遠航計劃—海亮高管后備研修班：針對海亮中高管開展的系統性、高規格培養項目，培養一批擁有戰略思維、國際視野、具備科學管理能力的復合型高管后備人才。
領航計劃—海亮高管精英研修班：通過開展不同主題、形式多樣的課程與活動，促進海亮高級管理人員的知識優化、觀念更新和能力提升，培養造就一批具有全球戰略眼光、全局視野、管理創新能力的企業經營高級管理人才。
海緣計劃—海亮新員工集訓營：為針對人才分設的新員工融合項目，幫助新員工快速了解海亮集團發展概況、熟悉組織環境與文化；充分感受海亮團隊氛圍，更快更好融入公司，建立歸屬感；同時更好的協同配合、加強聯動、創造價值。
內訓師訓練營：培養一批兼職內部講師與內部課程開發師，沉淀海亮內部經驗，擴充內部知識庫，支撐集團發展。
管理精英班：每年擇優錄取數十名優秀畢業生，采取雙導師制，為每位學員配備業務導師和公司副總裁級級別的職業導師。
藍領生態系統：旨在為藍領提供全方位的培養和發展體系，打造制造企業基礎管理的核心競爭力。
積極承擔企業社會責任
愛心救急 溫暖幫困
堅持扶貧慰問，與貧困落后地區結對，幫助經濟落后鄉村改進村容村貌、發展集體經濟；為支持新農村建設事業捐贈數千萬元。
助學筑夢 勵志鑄人
自1997年啟動資助“雙特”（特困、特優）學生以來，先后資助700余名貧困學生完成大學夢，累計資助2000余萬元。
敬老愛孤 恩澤四方
于2009年捐贈2500余萬元興建“五星級”海亮幸福院。在全國范圍內接收50余名孤兒到海亮幸福院生活，由海亮撫養其成年并全額資助其學成就業。
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